Congé de maternité et congé parental : quelle différence ?

Le congé de maternité et le congé parental sont deux formes de congé distinctes. Quelque soit la formule choisie, ces jours de congé permettent aux parents de passer plus de temps avec leur enfant. 

On vous explique tout en détail ci-dessous.

Le congé de maternité, c'est quoi ?

Le congé de maternité, aussi appelé congé de naissance, est un droit accordé aux mères. C'est un congé médical, ce qui signifie que votre employeur ne peut pas le refuser. C'est une bonne nouvelle !

Celui-ci débute à la fin de votre grossesse. Pendant le repos prénatal, vous pourrez souffler un peu et vous préparer à l'accouchement.

Et pendant le repos postnatal, étant la personne principale à vous occuper de votre bébé durant les premiers mois, vous pourrez lui offrir un soutien et un lien affectif forts.

Qui peut en bénéficier ?

Seules les mères peuvent en bénéficier. Le terme est donc bien choisi ;-).

Quelle est la durée du congé de maternité ?

En tant que salariée, vous avez droit à 15 semaines de congé de maternité (également appelé repos de maternité ou congé de naissance). Le congé de maternité se compose de deux parties :

• Avant la naissance (congé prénatal) : maximum 6 semaines avant la date présumée d'accouchement (dont 1 semaine obligatoire à prendre).
• Après la naissance (congé postnatal ou repos d'accouchement) : minimum 9 semaines après l'accouchement (obligatoires à prendre).

Une semaine avant la date d’accouchement prévue, vous ne pouvez plus travailler. Les autres semaines de congé prénatal (au maximum 5 semaines) peuvent être prises après l’accouchement. Le congé postnatal peut donc durer jusqu’à 14 semaines.

Le congé de maternité peut être prolongé de la durée pendant laquelle votre bébé reste à l’hôpital après les 7 premiers jours suivant sa naissance (jusqu’à 24 semaines maximum). 
 
Si vous attendez des jumeaux, le congé de maternité dure 17 semaines. Et peut être prolongé jusqu’à 19 semaines.

Notre conseil : Vérifiez auprès du service du personnel de votre employeur, de votre syndicat ou de votre mutuelle pour plus de détails. Vous pouvez également consulter le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.

                     

Vous êtes indépendante et enceinte ?

Vous avez également droit au congé de maternité. Celui-ci dure de 3 à 12 semaines dont 1 semaine de congé prénatal obligatoire (à prendre 7 jours avant la date d'accouchement prévue) et 2 semaines de congé postnatal obligatoire à partir de la naissance.

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Le congé parental, c'est quoi ?

Le congé parental est destiné aux deux parents. Il permet de passer plus de temps avec leurs enfants. Cependant, il n'est pas nécessairement lié à la période de récupération après la naissance de votre enfant. Vous pouvez le prendre avant que votre enfant atteigne l'âge de 12 ans.

Qui peut en bénéficier ?

Le congé parental est destiné à la fois aux mamans et aux papas, c'est-à-dire : 

• Les deux parents biologiques
• Les deux parents adoptifs
• Les deux parents qui ont reconnu l’enfant officiellement (co-parent / co-mère) au registre de la population

Si l’un des parents ne prend pas entièrement son droit au congé parental, il ou elle ne peut pas le transférer à l’autre parent.

Congé de naissance et congé parental pour les pères et les coparent.e.s

Oui, on peut s’y perdre... Combien de jours de congé peut-on prendre ? Les règles sont-elles les mêmes pour tout le monde ? Pas de stress, on vous accompagne, pas à pas. Afin que chaque papa ou coparent.e puisse profiter d'un congé bien mérité avec son enfant.

Plus d’informations sur parentsenconge.be

Quand demander le congé parental ?

Le congé parental doit commencer avant que votre enfant ait 12 ans. Si votre enfant a un handicap ou une incapacité physique ou mentale d’au moins 66 %, cette limite d’âge est portée à 21 ans.

Combien de temps dure le congé parental ?

Pour chaque enfant, vous avez droit, au total, à un maximum de 4 mois de congé parental complet en équivalent temps plein, mais vous pouvez également le prendre à temps partiel. Vous pouvez donc opter pour :

• 4 mois à temps plein
• 8 mois à mi-temps
• 20 mois à 1/5e temps
• 40 mois à 1/10e temps (avec l’accord de l’employeur)

Vous pouvez alterner entre les différentes options, mais il est préférable d'en discuter avec votre employeur pour convenir des modalités avant d'introduire une demande.

                     

Une autre option : le crédit-temps

Vous êtes salarié dans le secteur privé et vous souhaitez travailler à temps partiel ou cesser complètement de travailler pendant une période beaucoup plus longue? 

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La protection contre le licenciement pendant le congé parental

Votre employeur ne peut pas refuser le congé parental. Un report de maximum 6 mois est possible, à condition qu’il y ait une raison valable.

À partir de la date de votre demande de congé, vous êtes protégé contre le licenciement jusqu’à trois mois qui suivent la fin de votre congé parental.

Pour plus d'informations sur le congé parental, vous pouvez également consulter le site de l'ONEM.