Le congé de paternité ou de naissance

Vous en avez probablement déjà entendu parler... Depuis le 1er janvier 2023, la durée du congé de paternité, également connu sous le nom de congé de naissance, a été prolongée en Belgique. Le papa ou le coparent bénéficie de 5 jours supplémentaires pour être avec la mère et le bébé, ce qui permet de savourer ces premiers moments précieux avec votre enfant.

Plus de temps à la maison pour les papas ou les coparents 

Votre partenaire vient d'accoucher de votre petit, quelle joie ! Que vous soyez parent pour la première fois ou non, il est tout à fait naturel de vouloir être présent lors des premiers jours de la vie de votre enfant.

Jusqu'à récemment, en tant que père ou coparent, vous aviez droit à 15 jours de congé de paternité ou congé de naissance. Ce délai pouvait sembler court, et beaucoup partagent cet avis. C'est pourquoi, depuis le 1er janvier 2023, la durée de ce congé a été portée à 20 jours.

Pourquoi élargir le congé de paternité/congé de naissance ? 

Dans une société où l'égalité entre les sexes est une préoccupation importante, il était essentiel que les papas et les coparents puissent passer davantage de temps aux côtés de leur enfant lors de sa naissance.

D'autant plus, lorsqu'on considère que la maman bénéficie de 15 semaines de congé de maternité, l'écart entre le temps que maman peut consacrer à son bébé et celui que le second parent peut passer avec eux se révèle considérable.

Qui peut bénéficier du congé de paternité/congé de naissance ? 

Ce congé est destiné à tous les pères et à toutes les « mamans secondaires » ayant récemment accueilli un enfant. Que vous soyez salarié, indépendant ou fonctionnaire, vous avez droit à ces 20 jours de congé de naissance, et cela s'applique de la même manière, que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel.

Quand pouvez-vous prendre le congé de paternité/congé de naissance ?

Le coparent a un délai de 4 mois à partir de la naissance pour prendre ces 20 jours de congé. Ces jours peuvent être utilisés en une seule fois ou répartis au cours des 4 mois suivants. Il est aussi possible de les prendre sous forme de demi-journées, soit un total de 40 demi-jours de congé durant cette période.

Attention, il est important de noter que si vous avez des jumeaux, des triplés ou plus, le nombre de jours de congé reste le même. Vous n'aurez pas droit à des jours supplémentaires.

Comment faire une demande de congé de paternité/congé de naissance ? 

Dès la naissance de l'enfant, vous devez rapidement informer votre employeur des jours de congé de naissance que vous prévoyez de prendre immédiatement. Il se peut qu'il vous demande un acte de naissance de l'enfant ainsi qu'une preuve de filiation si vous n'êtes pas marié à la mère biologique.

Pour les travailleurs indépendants, vous devez adresser vos demandes à la caisse d'assurances sociales à laquelle vous êtes affilié.

Concernant votre mutuelle, il est nécessaire de soumettre une demande d'indemnités accompagnée d'une copie de l'acte de naissance de l'enfant ou d'une attestation délivrée par l'administration communale lors de la déclaration de votre enfant. Une fois votre demande soumise, la mutuelle vous enverra un document supplémentaire à retourner pour compléter la procédure.

Qui vous rémunère durant le congé de paternité/congé de naissance ? 

Si vous êtes salarié, les 3 premiers jours de congé sont rémunérés par votre employeur. Par la suite, ce sera votre mutuelle qui prendra en charge les indemnités, sous réserve que vous remplissiez les conditions stipulées par celle-ci. Cette rémunération, appelée « indemnité », correspond à 82% de votre salaire brut par jour, avec un plafond basé sur le plafond salarial. Jusqu'en 2024, l'indemnité était versée à la fin de votre congé de paternité/congé de naissance.

Pour un indépendant, une allocation est attribuée correspondant à un montant déterminé par jour de congé. De plus, notez que vous n'êtes pas contraint de prendre la totalité des 20 jours si votre activité ne vous le permet pas.

Du changement en 2025

À compter du 1er janvier 2025, l'indemnité versée par la mutuelle sera distribuée mensuellement. Étant donné l'extension du congé de naissance à 20 jours, il est plus probable que les papas ou les coparents prennent ce congé sur plusieurs mois.

Il est donc crucial que cette indemnité soit versée mensuellement et non à la fin du congé de naissance afin de soutenir financièrement les familles.

Le saviez-vous ?

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Congé de naissance et congé parental

Vous avez encore des questions sur le congé de naissance ou sur le congé parental ? Consultez le site de notre partenaire pour des informations supplémentaires.

Je consulte le site parentsenconge.be