L'attestation de grossesse en Belgique : pourquoi faire ?

Vous travaillez et êtes enceinte ? L'attestation de grossesse vous sera utile ! Elle permet d'informer officiellement votre employeur, votre caisse d'allocations familiales et votre mutuelle, au sujet de votre grossesse. 

Dans cet article, nous vous expliquons pourquoi et comment obtenir votre certificat de grossesse et comment faire valoir vos droits légaux et avantages financiers en tant que future maman salariée. Lisez la suite et découvrez tout ce que vous devez savoir !

Qu'est-ce que le certificat de grossesse ?

Un certificat de grossesse est un certificat médical. Il s'agit d'un document officiel confirmant que vous êtes enceinte. Votre médecin généraliste ou votre gynécologue peut vous fournir ce document après une analyse sanguine afin de confirmer qu'un petit être est en train de grandir dans votre ventre. 

Mais pourquoi est-ce important ? Tout simplement parce qu'il vous permet de demander :

1. votre congé de maternité auprès de votre employeur
2. la prime de naissance auprès de la caisse d'allocations familiales de votre choix
3. l'allocation de maternité auprès de votre mutuelle

Sans ce certificat, vous ne pouvez pas bénéficier des avantages (financiers) auxquels vous avez droit en étant enceinte. Demandez-le donc le plus rapidement possible.

Comment obtenir votre certificat médical ?

C'est très facile ! Votre médecin, gynécologue ou sage-femme peut préparer ce document pour vous. N'oubliez pas de le demander lors de votre prochain rendez-vous. Il est important d'avoir ce certificat médical le plus tôt possible. 

Pensez aussi à conserver une copie du certificat pour vos dossiers. Il s'agit d'un document important dont vous pourriez avoir besoin à l'avenir.

1. Votre employeur

Quand et comment l'informer ?

Il est important d'informer votre employeur de votre grossesse en temps utile. Mais quel est le bon moment ?

Vous devez informer votre employeur au plus tard 7 semaines avant la date prévue de votre accouchement. Il dispose ainsi de suffisamment de temps pour se préparer à votre absence. Toutefois, de manière générale, les femmes enceintes préfèrent informer leur employeur après l'échographie des 12 semaines de grossesse, lorsqu'elles sont sûres que le bébé va bien.

Comment annoncer la nouvelle ? Voici quelques conseils :

• Prenez rendez-vous avec votre employeur pour lui annoncer la nouvelle en face à face.
• Prenez avec vous votre attestation de grossesse lors de cette rencontre.
• Envoyez également votre certificat par lettre recommandée.
• Soyez transparente et honnête par rapport à vos projets et vos attentes. N'oubliez pas qu'une bonne communication est essentielle !

Quels sont vos droits en tant que salariée pendant votre grossesse ?

En tant que salariée enceinte, vous avez certains droits :

• Si vous avez un contrat de travail, vous ne pouvez pas être licenciée en raison de votre grossesse. Vous êtes protégée par la loi. Néanmoins, l'employeur peut licencier une femme enceinte mais pour des motifs qui n’ont rien à voir avec l’état physique résultant de la grossesse ou de l’accouchement, comme par exemple en cas de faute grave ou de restriction économique.
• Vous avez également droit à un congé de maternité. Le certificat de grossesse vous aidera à faire valoir ce droit.
• Le cas échéant, vous avez droit à des ajustements raisonnables sur votre lieu de travail. Il peut s'agir d'horaires de travail flexibles ou d'adaptations de vos tâches. Aussi, vous ne pouvez pas faire d'heures supplémentaires, ni un travail de nuit. Et vous ne pouvez pas effectuer un travail à risque. S'il est impossible de vous occuper à d'autres tâches, votre médecin pourra vous écarter.
• Vous pouvez vous absenter du travail pour vous rendre aux examens médicaux prénataux si ceux-ci ne peuvent être réalisés en dehors des heures de travail.

Plus d'infos sur le site du SPF Emploi, travail et concertation sociale

Quels sont les responsabilités de votre patron ?

Votre patron a également des obligations envers vous. Il doit accepter votre demande de congé de maternité. La loi l'exige.

Il doit également procéder à des ajustements raisonnables pour vous aider dans votre travail. Cela peut signifier qu'il adapte vos tâches professionnelles, votre temps de travail, vos conditions de travail.

Enfin, il doit respecter votre vie privée. Vos informations médicales, telles que votre certificat de grossesse, doivent rester confidentielles.

Prévener votre responsable dans les temps et conserver un bon dialogue

Informer votre manager de votre grossesse en temps utile est important pour une bonne relation employé-employeur.
 
De cette manière, vous ne devez pas non plus faire semblant et vous cacher. Vous pouvez vous sentir à l'aise et parler, en toute tranquillité à vos collègues, de vos ressentis par rapport à votre accouchement, de la décoration de la future chambre de votre bébé ou encore de la façon la plus rapide de trouver une crèche... 
 
Un dialogue ouvert avec votre employeur est donc mieux pour les relations futures. Il favorisera la compréhension et le respect entre vous.

2. La caisse d'allocations familiales

Vous avez droit à une prime de naissance, un petit coup de pouce financier unique pour préparer l'arrivée de votre bébé. Le montant de celle-ci est identique dans toutes les caisses d'allocations familiales.

Mais chez Infino, vous pouvez la demander en ligne rapidement et facilement. En quelques clics, c'est réglé ! Et en plus, pour chaque prime de naissance demandée, nous plantons un arbre.

                     

Envoyez votre attestation de grossesse à partir de votre 6ème mois de grossesse pour recevoir 1.238,78 €

Demandez à votre médecin ou gynécologue une attestation de grossesse confirmant que vous êtes enceinte d'au moins 5 mois. Ensuite, transmettez ce document à votre caisse d'allocations familiales pour recevoir la prime de naissance (appelée aussi startbedrag).

Je demande ma prime de naissance (startbedrag)

3. La mutuelle

Pour bénéficier rapidement de l'ensemble de vos avantages liés à la grossesse et à la naissance, l'idéal est d'en informer votre mutuelle en début de grossesse. Un certificat médical comportant la date d'arrêt de votre activité et la date présumée de votre accouchement suffit.
 
Cela permettra :

• de déclarer l'ouverture de votre dossier de congé de maternité 
• de recevoir une allocation de maternité (en plus de la prime de naissance versée par la caisse d'allocations familiales). Le montant reçu dépend de votre mutuelle.

Pssttt... Vérifiez également votre assurance hospitalisation. Les frais d'un accouchement peuvent parfois grimper rapidement.

                     

Vous êtes indépendante et enceinte ?

Nous avons rassemblé un aperçu de tous les avantages auxquels vous avez droit en tant que future maman chef d'entreprise.

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